入社後について

Q.女性が活躍できる会社でしょうか。
    A.性別問わず、様々な部門で活躍できるチャンスは平等です。
    女性役職者ももちろん在籍していますし、育児支援制度を活用しながら育児と仕事を両立しています。


Q.新入社員の配属はどのように決まるのですか?
    A.選考時の面談等を通じて、学生時代の専門性や志向などを判断して決定します。


Q.入社後の異動、転勤について教えてください。
     A.人材育成ローテーションの一環として、国内、海外とも異動、転勤の可能性があります。
    幅広い視野でキャリアを積み重ね、経験を広げていただきたいので、国内外ともに異動・転勤があります。


Q.入社後に希望する職場、職種に異動することはできますか?  
     A.異動については、本人の適性やキャリアパス、人事戦略等を踏まえて決定しています。
       また、年2回ある上司との評価面談の際に、異動についてのヒアリングも行っています。


Q.有給休暇は取りやすい環境でしょうか。
     A.ワークライフバランスの観点から計画的な取得を推進しています。
      また、消化しきれなかった有給休暇がある場合、本人の傷害や自己啓発・育児や余暇活動として休暇を利用できるマイライフプラン休暇積立制度があります。


Q.仕事と育児との両立について教えてください。
     A.当社では、多くの女性社員が、妊娠・出産を経て職場復帰しています。